Хабаровские парламентарии намерены серьёзно ужесточить правила игры для крупного бизнеса, работающего в регионе. Депутаты одобрили в первом чтении законопроект, который обяжет компании создавать рабочие места для людей с инвалидностью не только в головных офисах, но и во всех обособленных подразделениях, включая филиалы и представительства.
В Законодательной думе Хабаровского края всерьёз озаботились ситуацией на рынке труда для людей с ограниченными возможностями здоровья. Цифры, озвученные на заседании профильного комитета, выглядят тревожно: на сегодняшний день официально трудоустроены лишь около 28% инвалидов трудоспособного возраста.
При том, что в регионе проживает более 59 тысяч граждан с инвалидностью, из них 28 тысяч могли бы работать, но по разным причинам остаются не у дел. По уровню занятости среди дальневосточных регионов край занимает лишь пятую строчку, и власти намерены улучшить этот показатель.
Суть грядущих изменений — закрыть существующую юридическую лазейку. Сейчас федеральное законодательство предписывает компаниям со штатом свыше 100 человек резервировать 3% рабочих мест для инвалидов.
Однако на практике это требование распространялось в основном на головные офисы, а многочисленные филиалы и структурные подразделения крупных холдингов, зарегистрированных в других регионах, оставались в стороне. Местные законодатели предлагают распространить квоту на все обособленные единицы без исключения, где бы ни находилась главная контора.
Новая инициатива ударит в первую очередь по гигантам с разветвлённой сетью — например, по структурам РЖД или федеральным торговым сетям, которые присутствуют в крае. Как поясняют эксперты, теперь каждое такое подразделение, если оно соответствует критерию численности, будет обязано иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Ожидается, что это кратно увеличит количество доступных вакансий для социально незащищённой категории граждан и позволит им устроиться в крупные, стабильные компании с достойными условиями труда.
Параллельно в регионе уже тестируют и другие механизмы поддержки. Среди них — схема, при которой инвалиды официально оформляются в общественные организации, а зарплату им выплачивает предприятие, закрывающее таким образом свою квоту. Пока этот инструмент работает точечно, но городские власти взялись за разработку методических рекомендаций, чтобы тиражировать успешный опыт на муниципальные предприятия и коммерческий сектор.
Ранее сообщалось, что семьям пострадавших при пожаре на ТЭЦ-3 в Хабаровске выплатят компенсации. В Хабаровском крае запустят агрокомплекс по производству мяса птицы.
