Старший преподаватель кафедры психологии труда и психологического консультирования Государственного университета просвещения, Леонид Неровный, рекомендовал не реагировать на рабочие сплетни о себе и не стараться оправдываться. В интервью с «Газетой.Ru» он подчеркнул, что интерес в коллективе часто возникает именно к тем, кто выделяется среди окружающих. Психолог заметил, что распространение компрометирующей личной информации сигнализирует о недостаточно здоровом социально-психологическом климате внутри коллектива.

"Во-первых, не стоит реагировать. Тем более, не следует оправдываться и опровергать, поскольку это лишь подстегнет слухи", — пояснил Неровный.

Если объектом слухов оказывается другой человек, специалист советует не поддерживать такие разговоры и воздерживаться от передачи слухов. По мнению Неровного, избыток слухов в компании может свидетельствовать о проблемах в коммуникации как между руководством, так и с рядовыми сотрудниками.

Ранее психотерапевт Александр Колмановский в беседе с НСН подчеркнул, что профессиональный уровень психолога определяется не только академическими знаниями, но и его личными характеристиками.