Разработчики законопроекта "О государственной молодежной политике" предлагают определить конкретный срок, в течение которого работодатель не имел бы право уволить молодого работника. Об этом заявил вице-министр образования и науки Такир Балыкбаев в сенате, передает "Седьмой канал".

Данная норма была прописана в Трудовом кодексе, однако, срок не оговаривался.

"Трудовой договор заключается на cрок не менее одного года или неопределенный срок. Загвоздка была в том, что неопределенный срок — это может быть 3 года, а может быть заключен на 1 год. И вот поправка в Трудовом кодексе, как раз говорит о том, чтобы минимальный срок заключения договора был не на один, а два года", — предложил Такир Балыкбаев, вице-министр образования и науки РК.

В министерстве уверены именно за такой срок молодой работник сможет проявить себя на производстве, а руководство сможет полноценно оценить его способности.