​Поколение Z диктует новые правила на рынке труда.

Цифровая революция дала неожиданные результаты на рынках труда западных стран, сообщает inbusiness.kz Поколение молодых людей, выросшее в эпоху цифровизации, шокирует HR-менеджмент в развитых странах мира, приходя на собеседования с мамой.

Исследование, проведенное платформой ResumeTemplates, показало, что 77% молодых соискателей работы в США приходят на собеседование с родителями. Как сообщается, в проведенном опросе приняло участие более 800 молодых людей, представляющих так называемое "поколение Z". Как оказалось, родители кандидатов нередко принимали непосредственное участие в собеседовании, отвечая на вопросы HR-менеджеров и выторговывая своим "кровинушкам" более высокую заработную плату или льготы. Но в большинстве случаев папы и мамы выступали в качестве "группы поддержки" соискателя.

Ещё одним выводом исследования стал факт использования опыта родителей в написании резюме , об этом сообщило более 30% опрошенных. Около 45% молодых специалистов подтвердили, что допускают обсуждение родителями рабочих моментов со своим непосредственным руководством.

По данным платформы, процент соискателей, использующих поддержку родителей, будет продолжать расти, ведь ещё в прошлом году доля кандидатов, приходящих на собеседование с мамой или с папой, составляла всего 19%.

Тем временем HR-менеджмент в развитых странах мира готовится к приходу на работу уже "поколения Альфа" и появлению в мессенджерах "родительских чатов с боссом".