Депутат Государственной думы Дмитрий Свищев (ЛДПР) в беседе с РИА Новости разъяснил, кто именно наделен правом оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, такое право предоставляется не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику либо опекуну, который фактически ухаживает за ребёнком. Обязательным условием парламентарий назвал официальное трудоустройство этого члена семьи.

Свищев обратил внимание на важную деталь: право на отпуск и на получение соответствующего пособия сохраняется даже тогда, когда ухаживающий за ребёнком родственник трудится на условиях неполного рабочего времени или выполняет работу на дому. Это позволяет совмещать заботу о ребёнке с профессиональной деятельностью без потери социальных выплат.

Для оформления отпуска потребуется собрать определенный пакет документов. В него входят заявление о предоставлении отпуска, копия свидетельства о рождении ребёнка и справка с места работы другого родителя о том, что он не использует этот отпуск.

Если же отпуск оформляет бабушка или иной родственник, дополнительно понадобится справка с места работы родителей о том, что они не находятся в этом отпуске. Работник передает заявление и необходимые документы работодателю, а тот обязан предоставить отпуск и пособие при наличии законных оснований.

Депутат также привёл конкретные цифры. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка, но не ниже минимального размера. В 2026 году минимальный размер пособия для работающих граждан – 9 227,24 рубля.

Максимальный размер пособия в 2026 году – 68 995,50 рубля в месяц. С 1 февраля 2026 года сумма пособия была проиндексирована с учетом роста прожиточного минимума.

Ранее кандидат экономических наук, доцент РЭУ имени Плеханова Ольга Лебединская назвала оптимальные варианты трудоустройства для студентов очной формы обучения. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.