Излишнее ворчание сотрудника, способное привести к подрыву работы организации, может стать причиной для его увольнения, предупреждает юрист Екатерина Нечаева, цитируемая изданием «Абзац».

Эксперт отметила различие между конструктивными предложениями, к которым, по её мнению, руководство нередко стоит прислушаться, и поведением, создающим негативный фон в коллективе. Последнее, по её словам, не имеет созидательной ценности и снижает эффективность самого ворчащего.

В данных обстоятельствах можно говорить о нарушении трудовой дисциплины, что может привести к применению «стандартных методов воздействия», добавила Нечаева.

Сначала замечание, затем выговор и, в конечном итоге, увольнение, если работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, — пояснила она.

Ранее также было напомнено жителям России, что работодатель вправе не оплачивать время, потраченное сотрудниками на длительные перекуры вне рамок обеденного перерыва, поскольку это может рассматриваться как нарушение установленных норм.